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Gérant de première ligne responsable pour la gestion quotidienne des opérations de la manufacture. Le (la) candidat(e) choisi(e) possède une bonne formation globale et des compétences exceptionnelles au niveau de la gestion du personnel et du leadership de même qu'une expérience pertinent acquise dans un milieu manufacturier.
Qualifications essentielles:
- Minimum de quatre à huit années d'expérience pertinente et pratique dans les domaines suivants:
- La gestion d'une gamme de produits ou d'un service pour une entreprise exigeant main d'oeuvre élevée
- Le développement ou l'ingénierie de produits ou la gestion des besoins matériels
- Compétences établies au niveau du leadership et de la formation du personnel
Solides compétences au niveau de l'analyse et de la créativité
- Ambition et une solide éthique de travail
- Baccalauréat universitaire (de préférence dans un domaine technique) et/ou M.B.A. d'une école des hautes études commerciale reconnue
- La connaissance d'une langue étrangère (comme l'espagnol) est un atout
- Compétences au niveau de l'obtention de résultats et de la gestion du suivi
- Savoir travailler en équipe, établir de bonnes relations interpersonnelles et communiquer avec efficacité
- Esprit d'entrepreneurship et la volonté d'aider à bâtir une entreprise
Responsabilités clefs:
- Gestion quotidienne d'une équipe de chefs de production pour atteindre les résultats ciblés (livraison, qualité et coûts)
- établir des priorités quant aux opérations
- Planifier et répartir les effectifs de personnel parmi les divers services
- Accompagner, former et assister les chefs de service, au besoin
- Cibler et favoriser de façon continue les initiatives d'amélioration de la production
- Travailler avec les gérants de la chaîne de production pour développer et introduire de nouveaux produits
- Collaborer avec les gérants de la chaîne logistique pour cibler et développer les capacités à l'interne requises pour fabriquer des produits
- Développer et mettre à l'essai de nouvelles procédures, au besoin
- Aider à l'embauche et à la formation du personnel, au besoin
- Agir en tant que formateur en chef pour la manufacture
- Aider au recrutement et à l'embauche de futures chefs de service
- Cibler les meilleures pratiques de formation et de développement du personnel
- Mentorer, accompagner et encourager le développement des chefs de service
- Gérer et améliorer le Programme de formation des gestionnaires de la manufacture
Nous consacrerons 12 à 18 mois à la formation du nouveau gérant pour Le Marché du Store/Blinds To Go. Le plan de formation peut être personnalisé mais inclura, toutefois, des stages en magasin pour apprendre les exigences du service à la clientèle et le paradigme régissant nos efforts de formation du personnel. Nous placerons ensuite le gérant dans un programme de rotation qui lui confiera plusieurs responsabilités dans le cadre de la manufacture. Durant ce temps, il/elle acquerra une solide connaissance de nos méthodes d'affaires et de celles favorisant le succès. En outre, il/elle aura l'occasion de se bâtir une bonne réputation et d'établir d'importantes relations de travail à l'interne favorisant une croissance au niveau des compétences de leadership.
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